Найм и комплексное обучение персонала для компаний, занимающихся банкротством физических лиц, за 2 недели
Мы оказываем услуги по найму и обучению специалистов для юридических компаний, частных юристов, адвокатов и АУ, которые занимаются банкротством физических лиц
Направления Ваших будущих специалистов
Его задача максимально оперативно связаться с новым клиентом, корректно квалифицировать его обращение и продать ему следующий шаг – консультацию со специалистом по работе с клиентами очную или дистанционную. И, обязательно, довести клиента до консультации.
Менеджер по продажам – специалист, взаимодействующий с клиентами, целью которого является успешное закрытие сделки и проведение консультации.
Ежедневная роль супервизора в работе call-центра заключается в записи и просушки разговоров.
Возможность принудительно выставлять тот или иной статус оператору, позволяет гибко контролировать нештатные ситуации, связанные с операторами.
Возможность принудительно выставлять тот или иной статус оператору, позволяет гибко контролировать нештатные ситуации, связанные с операторами.
Оператор поддержки клиентов (аккаунт менеджер) принимает обратную связь и увеличивает лояльность клиента.
Руководитель отдела продаж — это специалист, который занимается созданием системы сбыта в бизнесе. В зависимости от размера и профиля организации меняются и функции РОПа. Например, на небольшом предприятии он может руководить несколькими менеджерами, которые обрабатывают заявки с сайта. В компании среднего размера — заниматься контролем десятков сотрудников, обеспечивать их эффективность, работать над системой мотивации.
Узнайте стоимость подбора сотрудника в вашу компанию
Заполните форму для получения расчета стоимости подбора
✔Оценим позицию на предмет рыночных условий
✔Дадим гарантию в 1 месяц на подбор сотрудника
✔Выведем сотрудника в срок 2-3 недели
✔Предоставим систему мотивации и регламенты для управления
✔Оценим позицию на предмет рыночных условий
✔Дадим гарантию в 1 месяц на подбор сотрудника
✔Выведем сотрудника в срок 2-3 недели
✔Предоставим систему мотивации и регламенты для управления
Что сделаем мы, чтобы вывести 1 эффективного сотрудника
Цифры средние и абсолютно реальные исходя из нашего опыта закрытия позиций сотрудников отдела продаж
- 450Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)
- 200Прошли отсев по первичным критериям
- 80Заполнено анкет
- 25Успешно прошли анкетирование
- 15Прошли собеседование
- 5Приступили к обучению, проявили свои личностные качества и эффективность работы
- 2,5Осталось на этапе обучения после первых 3-х дней
- 2Закончили обучение и преступили к финальному тестированию
- 1Успешно прошли полный этап обучения и готовы к активной работе
Как выглядит процесс
найма сотрудника?
1
Заключен договор
Начало работы
Начало работы
2
Глубинное интервью для составления профиля кандидата
3
Составлен профиль кандидата
Публикация вакансий
Публикация вакансий
4
Начат холодный поиск подходящих кандидатов
Первые анкеты от кандидатов заполнены
Первые анкеты от кандидатов заполнены
5
Проводим первые собеседования
Отбираем кандидатов
Отбираем кандидатов
6
Выводим первых кандидатов на нулевой день обучения
7
Продолжаем проводить собеседования
Курируем кандидатов на обучении
Курируем кандидатов на обучении
8
Тестируем кандидатов прошедших обучение
9
Знакомим самых лучших кандидатов с руководством компании, которые прошли полный этап обучения и сдали финальное тестирование
Что вы получите
- Эффективного и обученного сотрудника разбирающегося в сфере работы компанииЗа 1 месяц мы подбираем до 3х кандидатов, прошедших обучение и сдавших тестирование, которые на 100% знают продукт, правила и регламенты работы в компании и готовы работать и приносить результат.
- Сэкономленные время и деньгиВместе с обученным и эффективным сотрудником, придет лояльность и благодарность от Ваших клиентов. Выстраивание структуры внутри компании таким образом, что каждый сотрудник занимается своей работой, сохраняет время, доверие клиентов и приносит прибыль собственнику.
Отсюда выходит выгодная система мотивации, ресурсы на рекламные кампании, рост компании, а главное, энергия у собственника. - Всю необходимую документациюРазрабатываем недостающую документацию (ДИ, Регламенты, систему обучения, базу знаний и т.д.)
- Гарантии от нашей компанииМы отвечаем за свою работу и результат наших клиентов, поэтому готовы заменить кандидата в течении месяца, если это будет необходимо.
Опыт Дмитрия Савченко
Пришел в сферу в 2016 году
Более 6000 часов консалтинга Арбитражных управляющих, юристов по банкротству, руководителей высшего и среднего звена, сотрудников КЦ и ОП. Более 100 компаний уже прошедших обучение по продажам БФЛ
Найм персонала и комплексное обучение персонала для банкротных компаний, за 2 недели
Оставьте заявку и подберите себе эффективного, обученного сотрудника, с необходимым набором документации и нашей гарантией
Savchenko Group
